患病期间，公司倒闭怎么赔偿

人在患病期间本就需要安心调养身体，可要是这时候公司倒闭了，那无疑是雪上加霜。很多人就会犯嘀咕，这种情况下公司该怎么赔偿自己呢？要知道，患病期间员工的身体和经济状况都比较脆弱，公司倒闭可能会让员工面临失去收入和医疗保障的困境。所以弄清楚公司的赔偿问题，对患病员工来说特别重要。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年2个月，那公司就需要支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、患病员工的额外权益

对于患病员工，除了上述的经济补偿外，还可能有医疗补助费。如果员工在医疗期内，公司倒闭时应给予不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如，员工患重病，医疗补助费原本是6个月工资，增加部分不低于3个月工资，那总共就至少能拿到9个月工资的医疗补助费。

三、协商赔偿事宜

员工发现公司有倒闭迹象或者已经倒闭时，要及时与公司负责人协商赔偿问题。在协商过程中，员工要清楚表达自己的诉求，比如经济补偿和医疗补助费的具体金额。同时，员工要保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。例如，员工可以带着这些材料和公司负责人面对面沟通，说明自己的情况和应得的赔偿。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如填写投诉登记表，提交劳动合同、工资发放记录、医疗证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、申请诉讼

如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

公司倒闭后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴可能会影响员工的医疗保障，再就业困难可能会让员工的经济状况更加紧张。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且有经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能遇到的难题，让员工在这个艰难的时期能更好地维护自身的合法权益。