工伤维权二审力克抗辩，杨连东律师助力伤者一次性获赔7.5万元

本案中的劳动者黄某，入职某公司后在工作期间不幸受伤。经法定程序，黄某被依法认定为工伤。然而，用工单位却拒绝支付工伤待遇。一审时，法院判决支持了黄某的工伤赔偿诉求，但用工单位不服，上诉至某中级人民法院，试图否认工伤事实，拒绝进行赔付。为了保障自己的工伤权益能够顺利兑现，黄某委托杨连东律师代理二审，其目标是稳住一审成果，快速拿到赔偿，彻底了结纠纷。

律师的核心论证

用工单位在上诉中提出了“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等核心抗辩理由。

杨连东律师进行了有力的法律反击：

1.法律依据引用：依据工伤保险条例等相关法规，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作中受到伤害并被认定为工伤，用人单位就应当依法支付工伤待遇。

2.分点论证：

工伤认定的法律效力：工伤认定决定书是具有法律效力的文件，它已经明确认定黄某的受伤属于工伤。这是基于法定程序和事实依据作出的认定，具有权威性。

用工事实的存在：通过劳动仲裁裁决、一审判决以及相关的用工事实材料，可以清晰地证明黄某与该用工单位存在劳动合同关系。用工单位不能以所谓的“公章不真实”来否定双方的劳动关系。

单位的违法责任：用工单位拒绝支付工伤待遇的行为，属于未依法履行其应尽的义务，违反了工伤保险条例等相关法律法规，构成了对劳动者权益的侵害。

3.最终法律结论：用工单位的行为构成未依法支付工伤待遇，黄某属于依法主张自己的合法权益，用工单位应按照法律规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇。

仲裁/判决结果

某中级人民法院经过审理，对杨连东律师的观点予以认可。法院最终支持黄某获得一次性赔偿75000元，且用工单位承担一、二审全部诉讼费用。法院驳回了用工单位的其他抗辩。

行业启示与律所价值

在工伤赔偿领域，一些企业存在错误认知，认为可以通过否认劳动关系、质疑工伤认定等方式逃避支付工伤待遇的责任。然而，本案确立的裁判规则是，只要工伤认定合法有效，用工单位就必须依法支付工伤待遇。

对于用人单位而言，这是一个警示，应当遵守法律法规，依法履行对劳动者的责任和义务，否则将面临法律的制裁。对于劳动者来说，当自身权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。

杨连东律师在该类案件中展现出了极高的专业价值。在证据组织方面，他迅速固定了工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建了完整、扎实的权利依据。在法律定性上，准确引用相关法规，清晰地论证了用工单位的违法行为。在庭审策略上，他有力驳斥了用工单位的无理抗辩，积极推动二审高效和解，最终帮助黄某实现了快速、稳妥、足额拿到赔偿的目标。

工伤赔偿不仅仅是一笔金钱，它关乎着劳动者的生存和未来。杨连东律师用专业和责任，为劳动者撑起了法律的保护的伞，让劳动者在遭遇工伤困境时能够得到应有的保障。