在厂里突发疾病厂里负责么
咱在厂里上班，每天辛辛苦苦的，就怕哪天身体出点状况。要是在厂里突然发病，这厂里到底要不要负责呢？这可是很多打工人心里的疑问。毕竟大家在厂里干活，也是为厂里创造价值，万一发病了，后续的治疗费用啥的可不少，要是厂里能负责，那心里多少能踏实点。但这厂里到底负不负责，可不是一句话能说清楚的，这里面有不少讲究，下面就来详细说说。
一、符合工伤认定的情况
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在厂里上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效离世，这种情况下就可以认定为工伤。此时，厂里需要承担相应的责任，职工的近亲属可按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要申请工伤认定，需要准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。
二、一般疾病厂里的责任
如果突发的疾病不属于工伤认定范围，厂里通常没有直接的赔偿责任。不过，根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李在厂里得了普通的感冒，需要请假休息，在医疗期内，厂里就应该按照规定支付他病假工资。
三、厂里是否存在过错
要是厂里存在过错，导致职工突发疾病，那厂里就要承担责任了。比如厂里的工作环境存在有害因素，长期接触会引发疾病，像粉尘超标导致职工患上尘肺病。这种情况下，职工可以要求厂里进行赔偿。职工需要收集工作环境存在问题的证据，如检测报告等，然后和厂里协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
四、职工权益的维护途径
当职工在厂里突发疾病后，如果认为厂里应该承担责任，可以先和厂里进行协商，把自己的诉求和理由说清楚。要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里进行调查。职工需要提供相关的证据，比如劳动合同、医疗记录等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在厂里突发疾病后，后续可能还会遇到很多问题，比如工伤认定结果不满意怎么办，医疗费用报销出现纠纷怎么处理，厂里不支付病假工资该如何维权等。这些问题要是处理不好，会让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。
