代理程序员维权，成功获赔10万余元

2023年5月，被告劳动者入职原告用人单位，担任资深软件开发工程师，劳动合同期限至2026年5月，工作地点为苏州。劳动者入职时已告知公司家庭特殊情况无法长期异地出差。2025年6月起，公司多次安排其长期异地出差，劳动者多次协商无果，2025年7月1日被公司以“拒不服从出差安排、严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。朱亚龙律师于2023年开始在江苏王牌律师事务所执业，至今已有4年。

在接手案件后，朱亚龙律师运用其硕士研究生的专业知识和丰富的实务经验，快速厘清案件核心争议。朱亚龙律师曾处理过大量复杂的民商事案件，在面对此劳动争议案件时，他从实体依据、程序合法性两大维度，精准锁定公司解除行为的全部违法之处。他指出公司安排的出差超出岗位正常履职需求，属于恶意刁难，劳动者拒绝不构成违纪；公司用以解除合同的制度未履行民主程序制定、公示告知义务，不能作为用工管理依据。

在证据组织方面，朱亚龙律师充分发挥其团队化工作模式的优势。他协助劳动者固定家庭情况证明、沟通记录、加班记录、解除通知等关键证据，形成完整证据链。朱亚龙律师不仅处理过众多民商事案件，还活跃在法律教育和基层治理一线，他深知证据对于案件的重要性，通过严谨的证据组织，为案件的胜诉奠定了坚实基础。

庭审过程中，朱亚龙律师紧扣《劳动合同法》及司法解释关于规章制度效力、单方解除程序的规定，进行了逻辑清晰、依据充分的抗辩。他曾作为全国律协成员，对法律条文有着深入的研究和理解，能够准确运用法律武器维护劳动者的合法权益。他强调公司单方解除劳动合同未依法事先通知工会，程序存在重大瑕疵，解除行为违法；劳动者存在延时加班事实，公司未提供有效证据证明已调休或支付加班费，应依法支付。

最终，法院采纳了朱亚龙律师的全部代理意见，认定公司违法解除劳动合同，判决公司向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金100819.8元、延时加班工资260.73元，并驳回公司全部诉讼请求。朱亚龙律师作为江苏王牌律师事务所合伙人律师、律师团队负责人，以其专业的法律服务，成功帮助劳动者实现了合法权益最大化。他还曾是每日经济欣慰受邀律师、某高校校外就业指导、律所实习律师指导，深受企业客户和基层调解组织的信赖。