企业赔偿n+1一般赔多少

在职场上，大家都很关心自己的权益，尤其是涉及到赔偿的问题。有时候企业会因为各种原因和员工解除劳动合同，这时候就可能涉及到“N+1”赔偿。“N+1”赔偿究竟是怎么回事，能赔多少呢？这可是很多打工人心里的疑问。下面就来给大家详细说说。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，即企业没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为补偿。比如，小李在一家企业工作了3年2个月，他的月工资是5000元。这里的“N”就是3.5（3年零2个月，超过6个月按一年算），“N”对应的赔偿金额就是3.5×5000=17500元，“1”就是一个月工资5000元，那么“N+1”总共赔偿22500元。

二、月工资的计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，小张所在地区最低工资标准是2000元，他在劳动合同解除前12个月平均工资只有1800元，那么计算“N+1”赔偿时，月工资就按照2000元来算。

三、“N+1”赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、企业不支付“N+1”赔偿的解决办法

如果企业应该支付“N+1”赔偿却不支付，员工可以先和企业协商，准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向企业说明自己应得的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到“N+1”赔偿后，可能会面临新的就业问题，比如如何选择新的工作，新工作的待遇和发展前景如何等。而且，如果企业对赔偿结果有异议，也可能会引发后续的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。