外包公司不签合同不上保险怎么办

在工作中，很多人选择入职外包公司，本想着能有一份稳定的工作，可有的外包公司却不地道，既不跟员工签合同，也不给员工上保险。这可让员工心里犯了嘀咕，没合同，工作没保障；没保险，以后万一出点事儿可咋办。遇到这种情况，员工们肯定想知道该怎么维护自己的权益。下面就来详细说说遇到外包公司不签合同不上保险该怎么办。

一、收集证据，确定劳动关系

要维护权益，首先得证明自己和外包公司存在劳动关系。虽然没签合同，但有不少东西能当证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在公司工作的时间和情况；还有同事的证言，他们能证明你确实在这家公司上班。举个例子，小张在一家外包公司工作，公司没跟他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司签订合同、补缴保险。在协商的时候，要把自己的诉求明确表达出来，同时也听听公司的说法。比如小李发现公司没给他签合同上保险，他就找公司领导沟通，跟领导说自己在公司辛苦工作，希望能有合同保障和保险福利。公司了解情况后，可能会考虑员工的合理诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉了自己所在的外包公司，劳动监察部门经过调查，发现公司确实没签合同不上保险，就要求公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，他提交了工资记录、工作证等证据，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司要和小赵签订合同，并补缴保险。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

外包公司不签合同不上保险的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签了合同、补缴了保险，但在工作中还是存在其他不合理的规定，或者在合同履行过程中出现新的纠纷。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好这些问题，很容易陷入被动。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。