抚养费的月工资总收入包括哪些

养孩子可不是一件容易事儿，孩子的吃穿用度、教育医疗等方方面面都得花钱。要是夫妻离婚了，不直接抚养孩子的一方就得给抚养费。可这抚养费该给多少呢，很多时候是按照月工资总收入的一定比例来算的。那这月工资总收入到底包括哪些呢？很多人可能就迷糊了，搞不清楚到底哪些收入算在内，哪些又不算。下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、工资收入的基本构成

月工资总收入里，最基础的就是基本工资。这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，比如每月固定发的那部分钱。除了基本工资，还有奖金。奖金的形式多样，像季度奖、年终奖等。比如小李在一家公司上班，每月基本工资5000元，每季度还有3000元的季度奖，这季度奖就属于月工资总收入的一部分。另外，津贴和补贴也包含在内。津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付的报酬，像高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的费用，如交通补贴、餐补等。

二、加班工资和提成

加班工资也是月工资总收入的一部分。如果劳动者在正常工作时间之外加班，按照法律规定，用人单位要支付相应的加班工资。比如小张经常加班，每月加班工资有1000元，这1000元就应该算在月工资总收入里。还有提成，很多销售岗位的员工收入很大一部分是提成。比如小王是做销售的，除了基本工资，每月提成平均有2000元，这提成也属于月工资总收入。

三、特殊收入的界定

有些特殊的收入是否算在月工资总收入里，需要具体情况具体分析。比如偶尔获得的稿费、专利费等，如果是经常发生且比较稳定的，也可以考虑算入月工资总收入。但如果只是偶尔的一次性收入，一般就不算。还有像企业年金、住房公积金等，虽然是劳动者的福利，但一般不算在月工资总收入用于计算抚养费。

四、计算抚养费的要点

在确定抚养费时，一般是按照月工资总收入的20%-30%的比例给付。如果负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月工资总收入的50%。比如小赵月工资总收入是8000元，按照20%-30%的比例，他每月应支付的抚养费大概在1600-2400元之间。在计算时，要提供准确的收入证明，像工资条、银行流水等，这样才能合理确定抚养费的数额。

确定了抚养费的月工资总收入计算范围后，后续还可能有一些麻烦事儿。比如一方收入发生变化，抚养费是否要调整；或者一方不按时支付抚养费该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决这些后续问题，让你在抚养费的问题上更省心。