公司员工开车出去撞人了,公司有责任吗

在日常工作中，不少公司会安排员工开车外出办公事。然而，要是员工开车出去时撞了人，这时候大家就会犯嘀咕，公司到底要不要担责呢？这不仅关系到受害者能否得到应有的赔偿，也涉及到公司和员工的利益。下面咱们就来好好分析分析公司在这种情况下到底有没有责任。

一、员工执行工作任务时撞人

如果员工是在执行公司安排的工作任务过程中撞了人，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。举个例子，小张是一家快递公司的员工，公司让他开车去送快递，途中不小心撞了人。这种情况下，公司通常要承担赔偿责任。因为小张是为了完成公司的工作才开车外出，他的行为是职务行为，所以公司需要对其造成的损害负责。

二、判断是否属于工作任务

要确定公司是否担责，关键得判断员工开车撞人是否属于执行工作任务。这得结合具体情况来看。比如员工开车去客户那里送文件，这肯定是执行工作任务。但要是员工在工作时间内，私自开车去办自己的事，结果撞了人，那就不属于执行工作任务，公司一般不用担责。就像小李是公司的销售，公司让他去拜访客户，可他却中途绕路去给自己买东西，途中撞人，这种情况下公司就不用承担赔偿责任。

三、公司担责后的追偿权

如果公司因为员工执行工作任务撞人而承担了赔偿责任，公司是有权向有故意或者重大过失的员工进行追偿的。比如员工在开车时严重违反交通规则，像酒驾、超速等，导致撞人事故发生，公司在赔偿受害者后，可以向该员工追偿。例如小王是公司司机，他在送公司领导去开会的路上，因超速驾驶撞了人，公司赔偿后发现小王存在重大过失，就可以向小王追偿部分或全部赔偿费用。

四、员工和公司的举证责任

在处理这类事故时，员工和公司都有举证责任。员工要证明自己是在执行工作任务，比如提供公司的派车单、工作记录等。公司如果认为员工不是在执行工作任务，或者员工存在故意或重大过失，也需要提供相应证据。比如公司可以提供监控录像、考勤记录等。要是公司和员工对是否属于工作任务存在争议，就可能需要通过法律途径来解决。

当公司员工开车撞人后，公司是否担责得根据具体情况判断，关键看员工是否在执行工作任务。后续可能还会涉及到赔偿金额的确定、保险理赔等问题。要是公司和员工在这些问题上产生纠纷，处理起来可就复杂了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你妥善处理相关问题，让你在面对这些棘手事情时更有底气。