未签合同双倍赔偿金仲裁期限多久

很多人在工作的时候，没和单位签合同，后来才发现这可能会影响自己的权益。没签合同，按照法律规定是能拿到双倍赔偿金的，可很多人却不知道申请仲裁有时间限制。要是错过了这个时间，双倍赔偿金的诉求可能就得不到支持了。那这个仲裁期限到底是多久呢？下面就来详细解答一下。

一、未签合同双倍赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付7个月的双倍工资。

二、仲裁期限的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同双倍赔偿金的仲裁期限，一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。例如小李在公司工作了11个月，公司都没和他签合同，从第12个月开始，小李就知道自己的权益被侵害了，那么他申请仲裁的期限就是从第12个月的次日起算一年。

三、仲裁期限的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等都可能导致仲裁时效中断。而仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。例如不可抗力等原因就可能导致仲裁时效中止。

四、申请仲裁的流程和所需材料

申请仲裁首先要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，进行举证、质证等环节。

未签合同双倍赔偿金仲裁期限问题解决后，后续可能还会遇到仲裁结果执行的问题，比如用人单位拒不支付双倍赔偿金该怎么办，是否要向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。