工伤赔偿起纠纷，律师助力获公正裁决

可这时候，公司却不干了，一纸诉状把巫先生告上法庭。公司的诉求是：确认和巫先生不存在劳动关系，也不用支付133,706.55元的工伤待遇，而且诉讼费用得让巫先生承担。这可把巫先生愁坏了，明明之前都确认了劳动关系，工伤也认定了，公司怎么还能不认账呢？

就在巫先生焦头烂额的时候，他找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师在工伤赔偿领域有着丰富的经验，执业以来承办了不少相关案件。解律师接手案件后，仔细研究了案情和相关法律文书。他发现，生效判决已经明确了双方在特定时间段的事实劳动关系，这是一个关键的证据。而且，结合巫先生的治疗情况以及双方之后未再履行劳动权利义务的事实，解律师认为劳动关系应该于2022年3月23日终止。

在法庭上，解律师代表巫先生答辩，强调双方劳动关系已经被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，公司应该依法支付工伤待遇，并请求维持仲裁裁决结果。

法院审理时，重点关注了几个方面：劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。

对于劳动关系，由于生效判决已经确认，所以法院没有支持公司说不存在劳动关系的主张。在劳动关系终止时间上，结合实际情况，法院认定是2022年3月23日。在工伤待遇金额方面，法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因为巫先生没有对仲裁裁决提起诉讼，所以视为他认可仲裁结果，公司支付金额就以仲裁裁决的133,706.55元为限。关于程序衔接，虽然公司起诉让仲裁裁决未生效，但法院审理还是以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决：确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；原告要在判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

从这个案子咱们能学到不少东西。首先呢，要是在工作中受了伤，一定要及时去做工伤认定，保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等。其次，如果遇到公司不认账的情况，不要害怕，要积极寻求法律帮助。最后，对于仲裁结果，如果觉得合理就接受，不合理的话也要及时提起诉讼。

解正军律师自2019年执业以来，承办案件已逾200件，在工伤赔偿领域承办了20件案件。在这个案子里，他抓住了生效判决确认劳动关系这个关键细节，成功为巫先生争取到了应有的工伤赔偿，充分展现了他在工伤赔偿领域的专业能力。