劳动争议高额索赔，法院驳回近13万诉求

可开庭后王X说得头头是道，公司这才慌了神。自己处理吧，根本找不到应对办法，看着高额的索赔，公司负责人焦虑得吃不下睡不着，不知道该咋办。

四处打听后，公司找到了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师。吴静律师从2015年就开始执业，擅长婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域。

吴静律师梳理案情时，发现王X周六其实是值班而非加班，而且公司的值班制度已公示，王X也签字确认了。这一细节很关键，能证明王X主张加班费不成立，一下子扭转了案子的走向。

为了打好这场官司，吴静律师制定了核心诉讼策略。她仔细翻找公司的员工手册、考勤记录，调取王X的辞职报告等证据。她要把王X的各项诉求一一反驳，固定好证据。

庭审中，王X坚持自己的诉求，吴静律师则沉着应对。她依据法律和证据，指出王X将值班等同于加班、主动离职主张为被迫离职的不合理之处。最终，法院完全采纳了吴静律师的意见，判决公司支付合理工资，驳回了王X的加班费、经济补偿金等近13万元的高额诉求。公司负责人原本紧张得不行，听到判决结果后，心里的大石头总算落了地。

法律建议

第一，公司制定制度要公示，让员工签字确认，避免纠纷。

第二，保留好考勤记录、辞职报告等关键证据，以备不时之需。

第三，核算工资要依法进行，剔除不合理扣款和虚高金额。

这个案子告诉我们，劳动纠纷处理要讲证据、讲法律。遇到问题别慌，积极应对就能维护自己的合法权益。若您有上述类似经历，您可以找北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所吴静律师寻求帮助。