说了有保底,干了十几天不干了不给保底

找工作的时候，不少人都希望能有个保底收入，心里踏实些。有人就遇到了这样的事儿，招聘的时候明明说好了有保底工资，可干了十几天不想干了，老板却翻脸不认人，不给保底工资了。这可把人给气坏了，辛辛苦苦工作了这么多天，说不给就不给，这合理吗？遇到这种情况该咋办呢？接下来咱就好好唠唠。

一、判断约定是否有效

要先看看当初关于保底工资的约定是不是有效的。一般来说，如果这个约定是双方自愿达成，不违反法律法规，那就是有效的。比如，单位在招聘启事上明确写了有保底工资，或者在入职时和员工签了协议，承诺了保底工资，那这个约定就有一定的效力。要是单位只是口头说说，没有书面协议，员工就得想办法证明这个约定存在，像聊天记录、录音啥的都可以作为证据。

二、与单位协商解决

发现单位不给保底工资，首先可以试着和单位协商。员工可以心平气和地跟老板或者负责人说清楚情况，把当初的约定摆出来，要求支付应得的保底工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些就是证据。比如，员工可以给老板发消息说：“咱们之前说好了有保底工资，我这干了十几天，您得按约定给我发工资。”要是老板同意支付，那就皆大欢喜；要是老板不同意，就进入下一步。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像身份证、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明你在这个单位工作过，以及单位承诺过保底工资。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的情况，会责令单位支付工资。比如，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实承诺了保底工资却不支付，就会要求单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，员工申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付员工保底工资，单位要是不执行，员工就可以向法院申请强制执行。

工作干了十几天，单位却以各种理由不给保底工资，这事儿还真不少见。就算拿到了工资，后续也可能会有新问题，比如单位会不会因为员工维权而进行报复，以后找工作会不会受到影响等。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。