仲裁确认劳动关系，部分请求被驳回

一、仲裁案件受理与审理过程

温兆阳律师，自2022年开始执业，拥有宁夏大学学士学位，是宁夏方和圆（盐池）律师事务所合伙人律师，吴忠市律师协会刑事专业委员会委员。在这起仲裁确认劳动关系案件中，申请人于2025年10月27日向XXX劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，经审查符合受理条件后立案并依法组成仲裁合议庭。该委于2025年11月21日开庭审理，庭审中申请人追加被申请人及增加仲裁请求，又于2025年12月12日再次开庭。温兆阳作为第一被申请人的委托代理人，凭借其在民商纠纷领域的专业知识和实践经验参与了庭审活动。

二、申请人请求事项及争议焦点

申请人请求依法确认其父亲与第一被申请人XXX公司自XXXX年7月19日至XXXX年10月7日存在劳动关系，同时请求确认与第二被申请人XXX公司在相同时间段存在劳动关系。案件的争议焦点在于劳动关系的确认，需要依据相关事实和证据来判断。温兆阳律师在处理此类民商纠纷案件时，有着丰富的实践经验，能够准确把握案件的关键要点，为被申请人提供专业的法律支持。

三、仲裁委裁决依据与结果

仲裁委经过审理认为，对于申请人主张的XXXX年9月至XXXX年10月4日之外的劳动关系，因缺乏事实依据及有效证据支撑，不予支持。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，经仲裁庭合议后裁决：XXX与第二被申请人自XXXX年9月至XXXX年10月4期间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。温兆阳律师凭借其专业的法律知识，在案件中为第一被申请人进行了有效的代理，使得部分仲裁请求被驳回。

四、裁决后续权利与执行规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条之规定，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。温兆阳律师熟悉劳动争议相关的法律法规，能够为当事人提供全面的法律指导，确保当事人了解自身的权利和义务。