劳动纠纷维权难？看律师如何为劳动者保驾护航！

杨权法律师（执业6年，复旦大学在职法律硕士，现为江苏正气浩然律师事务所合伙人律师，担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员等职，擅长劳动工伤、行政争议领域）分享了两个真实案例。

第一个案例是关于工资、加班工资和经济补偿的劳动争议。申请人是一位女士，与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资等问题产生纠纷。2025年10月10日，申请人申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人参与案件。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解，双方本着自愿、平等协商的原则达成一致。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前支付申请人调解款8000元，包含工资等全部费用，逾期需付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

第二个案例中，申请人于2017年9月8日入职某公司从事快递取派工作，存在加班情况。2024年11月30日，申请人发现无法正常工作。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》。2024年12月18日，收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以未提供劳动条件等为由解除劳动关系并提起仲裁，提出四项诉求。被申请人辩称已足额支付工资等。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，被申请人待岗理由存在矛盾且未举证待岗合法性。最终裁决被申请人支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回其余仲裁请求。

从这两个案例中，我们可以总结出以下法律干货：

1.保留证据：在劳动纠纷中，证据至关重要。像加班的证据、工资发放记录等，都要妥善保存，以便在维权时能有力证明自己的主张。

2.了解程序：清楚劳动仲裁的流程和相关法律法规，知道自己的权利和义务，这样在遇到纠纷时才能有条不紊地处理。

3.合法维权：当自身权益受到侵害时，要通过合法途径维权，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

结语

这两个案例告诉我们，在劳动纠纷中，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。同时，也要遵守法律法规，合理维权。杨权法律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人解决了难题。杨权法律师就职于江苏正气浩然律师事务所，地址在常州市新北区龙锦路1259-2号15楼。