劳动纠纷胜诉秘诀：证据审查与细节把控

律师简介

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，获本科学士学位。自2023年开始在福建三乾律师事务所执业，至今承办案件百余件，专注于劳动、工伤领域。他是中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会会员，秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，为客户提供劳动法律培训、仲裁诉讼代理、企业合规体系搭建及劳动争议专项解决方案等全流程法律顾问服务。擅长处理各类员工离职纠纷、追索劳动报酬等案件。

案例纪实

案件困境：2021年3月李XX入职厦门某物业公司，先后担任客服前台、客服主管。2024年公司根据其申请将其调至杏林湾项目，李XX拒绝报到。经三次书面通知及催告后，公司解除劳动关系。李XX提起仲裁及诉讼，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、2024年年终奖等合计8.5万余元。

关键证据动作与结果：王俊杰律师作为被告代理律师，协助法院对各项证据进行审查。在二倍工资问题上，指出第一份劳动合同的笔误并合理推算，证明不存在未签订劳动合同情形；加班工资方面，说明固定加班费已涵盖周六加班，且原告无法证明周日加班事实；解除劳动合同上，强调公司调岗合理且程序合法；年终奖问题，表明属企业自主经营范畴且无承诺发放证据。最终法院驳回李XX全部诉讼请求，公司成功避免高额赔偿，再次证明完善的人事管理制度、规范的书面通知流程、合法的工会民主程序是企业防范用工风险的重要保障。