南京工伤案关联公司推诿，律师“连带责任”策略促调解获赔偿

专注民商领域，工伤案件经验丰富

陈步青律师是江苏钟山明镜律师事务所的专职律师，拥有大学本科学历，开启执业生涯。他专注于民商事业务领域的法律事务，具备较强的综合业务能力和处理疑难复杂案件的能力。尤其在劳动工伤纠纷处理上经验丰富，执业以来累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区众多劳动者成功获得工伤赔偿，在疑难工伤案件认定、工亡案件及热射病认定工伤方面有独到经验。

复杂工伤案登场，明确关键问题

本案申请人赵XX在被申请人安徽某人力资源服务有限公司工作期间因工受伤，涉及工伤待遇赔偿，同时因劳动关系解除涉及经济补偿金争议。被申请人还有安徽某服务外包有限公司，两公司为关联公司且法定代表人相同。因被申请人未足额支付相关费用，赵XX提起仲裁请求，要求支付工伤待遇、经济补偿等各项费用。陈步青律师接受委托后，认识到确定赔偿责任主体是本案的关键问题，因为关联公司相互推诿是劳动者维权常见困境。

精心准备证据，制定诉讼策略

陈步青律师深知证据的重要性，系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录、考勤记录、工作期间沟通记录等材料。鉴于两家被申请人法定代表人相同且均在南京市江宁区有项目地，这为主张关联公司承担连带责任提供了事实基础。他制定了“锁定主体、连带责任、分期支付+违约金保障”的诉讼策略，力求一次性解决全部争议。

仲裁庭沟通调解，设计三重保障

在仲裁庭上，陈步青律师与两被申请人共同委托代理人进行多轮沟通。他向对方阐明，本案涉及工伤待遇和经济补偿金两项法定赔偿，进入裁决程序不仅耗时久，还可能面临不利裁决。同时从诉讼成本、企业声誉等角度分析调解解决纠纷的有利之处。在调解方案设计上，他创造性地提出三重保障机制。第一重保障明确由被申请人一支付调解款，被申请人二承担连带责任；第二重保障是96000元调解款分两期支付，任一期逾期未付，申请人可要求余款一并支付；第三重保障是设置5000元违约金，增加违约成本。

调解成功，高效解决劳动争议

本案经南京市XX区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议。被申请人一与申请人赵XX解除劳动关系，被申请人一分两次支付96000元调解款，任一期逾期需承担违约金，被申请人二承担连带责任，申请人放弃其他仲裁请求，双方再无争议。此次调解基于相关法律规定，高效、彻底地解决了双方的劳动争议。