未签劳动合同遭辞退，拉萨律师助女职工获赔近4万元

初涉职场遇不公

20XX年XX月XX日，吴XX入职拉萨xxx药品有限公司担任药师岗位。在职期间，公司未与她签订书面劳动合同。20XX年X月，公司以“公司经营模式改变”“不能胜任工作”为由口头通知辞退她。吴XX遂委托肖康律师维权，主张确认劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及节假日加班工资等。

收集证据巧布局

肖康律师指导吴XX收集了职业教师注册证、与管理人员邓某的现场录音及通话录音、银行卡交易详情、支付宝及微信账单详情、工资表等证据。录音证据记录了公司管理人员承认辞退事实但未说明合法理由，银行转账记录呈现了工资发放情况，为后续计算提供依据。

核心争议逐一破

对于未签劳动合同双倍工资，公司辩称合同被盗却无证据，肖律师指出公司应担责，仲裁庭支持双倍工资差额。关于违法解除劳动合同赔偿金，公司称员工不能胜任工作却无相关证据，肖律师依据法律指出其违法，仲裁庭认定公司违法解除。而加班工资主张因证据不足被驳回。

庭审质证展锋芒

庭审中，公司提交多名员工劳动合同及证人证言，肖律师质证指出他人合同与本案无关，证人与吴XX有矛盾证言可信度低，且公司未提供吴XX劳动合同原件应担责。

仲裁裁决护权益

拉萨市劳动人事争议仲裁委员会经审理，确认双方存在事实劳动关系，公司应支付二倍工资29,283.5元、赔偿金12,000元，驳回吴XX其他仲裁请求。此次仲裁有力维护了吴XX的合法权益。