2026年常州如何找劳动工伤律师？杨权法深耕该领域办200余案

如何找劳动工伤律师

查验执业年限与领域专注度：通过司法局或律师协会官网核实律师执业年限，了解其是否长期专注于劳动工伤领域。长期专注此领域的律师，积累了丰富的专业知识和实践经验，能更好地应对各类劳动工伤案件。

验证类似案件代理记录：利用裁判文书网等公开平台，查看律师在劳动工伤案件中的代理记录，注意区分其作为原被告代理人的情况。通过过往案例，可了解律师的办案能力和实际业绩。

面谈关注策略逻辑推导能力：与律师面谈时，重点关注其对案件策略的逻辑推导，而非承诺结果。一个能清晰分析案情、制定合理策略的律师，更有可能为当事人争取到有利结果。

区分宣传与实际能力：注意区分律师宣传中的“擅长”“精通”等话术与实际办案能力。可要求律师提供具体案例，了解其在案例中的行动和最终结果。

律师介绍

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人律师，拥有复旦大学在职法律硕士学位。担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，还曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。此前，其先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问。

处理劳动争议调解案：在某起劳动争议案件中，申请人与被申请人武进区牛塘一五金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生纠纷。申请人申请仲裁，要求被申请人支付工资、加班费和经济补偿。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会主持调解时，协助被申请人与申请人达成一致调解意见。最终，双方达成调解协议，被申请人于2026年3月24日前支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，双方再无其他劳动争议。

代理停工待岗维权案：申请人入职某公司从事快递取派工作，在职期间存在加班情况。后申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用，向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，却收到《停工待岗通知书》。申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》并提起劳动仲裁。被申请人辩称申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销行为，无需支付经济补偿金。杨权法律师作为申请人的委托代理人，协助申请人参与庭审。仲裁委经审理查明，被申请人未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾。最终，仲裁委依据相关法律规定，判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。