常州劳动工伤律师杨权法：成功处理多起劳动纠纷

执业背景

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人律师。执业至今，累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域相关案件200余件，尤其专精于劳动工伤案件，占比约75%。他曾先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问，主要为行政机关、事业单位、国有企业等服务，业务涉及行政复议、行政诉讼、行政非诉事务、劳动争议、婚姻家事、刑事辩护等领域。

处理劳动争议调解案

在2025年的一起劳动争议案件中，申请人为一名女性，因工资、加班工资、经济补偿问题与被申请人武进区牛塘一x金副食品经营部产生纠纷。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，积极参与调解。在仲裁委主持下，杨权法律师协助被申请人与申请人本着自愿、平等协商的原则，就争议事项达成一致调解意见。最终双方达成调解协议，被申请人只需于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用。相比申请人最初的诉求，被申请人减少了一定的赔偿金额，且双方再无其他劳动争议。

应对劳动仲裁索赔案

另一起案件中，申请人入职被申请人公司从事快递取派工作，后因加班工资、经济补偿金等问题产生争议。申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等四项诉求。被申请人辩称申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；申请人主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高。

杨权法律师作为申请人的委托代理人，参与了常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会的庭审。仲裁委经审理查明，被申请人提供的待岗理由存在矛盾，且未举证证明“生产需要”待岗的合法性。最终，仲裁委依据相关法律规定，支持了申请人要求支付经济补偿金74039.4元的诉求，但驳回了加班工资诉求，未休年休假诉求不予理涉。虽然被申请人需要支付经济补偿金，但在杨权法律师的代理下，成功驳回了申请人的部分诉求，减少了潜在的赔偿风险。