49707.3元劳动补偿争议，证据链+法规论证扭转战局

精准锁定争议焦点

在劳动争议案件中，精准把握核心问题是关键。胡润天律师接手原告某电子科技公司与被告劳动者的劳动争议案后，迅速与被告沟通，明确了原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持这三大核心争议焦点，为后续的维权行动指明了方向。

构建完整证据链

证据是打赢商战的“弹药”。胡润天律师指导被告收集了劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等关键证据，形成了完整的证据链。这些证据清晰地证实了被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实，为胜诉奠定了坚实基础。

庭审有力反驳

在庭审这个“战场”上，胡润天律师针对原告主张逐一进行反驳。指出原告调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属于违法调岗。同时强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。此外，依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。

法规支撑诉求

胡润天律师援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证原告诉求无事实及法律依据。最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，成功维护了被告的合法权益。