宁波劳动纠纷律师朱秀芳：上百件劳动案维权经验

执业背景

朱秀芳律师于2017年投身法律行业，一直专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她在处理劳动相关案件方面尤为突出，成功处理过上百件劳动纠纷案件。主要服务对象包括劳动者和企业，工作方式涵盖诉讼与非诉。对于劳资纠纷，她秉持调解优先原则，若调解不成，则会采取诉讼策略，兼顾公平与效率。

劳动维权案例

在原告某建设公司与被告缪某某的劳动争议纠纷中，某建设公司因不服仲裁裁决向法院起诉，要求无需向缪某某支付违法解除劳动合同赔偿金。缪某某入职该建设公司担任项目经理，试用期仅数天就被公司以工作表现未达期望为由辞退。缪某某认为公司系违法解除劳动合同，经仲裁维权后公司仍不服诉至法院。

朱秀芳律师与陈红燕律师接受缪某某委托后，迅速明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。她们指导缪某某收集劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据，构建完整证据链。在庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，逐一进行驳斥。最终，法院判定公司解除行为缺乏事实与法律依据，构成违法解除，需向缪某某支付赔偿金，驳回了公司的诉讼请求。

合同纠纷案例

原告江某某与被告李XX之间的买卖合同纠纷，李XX向江某某购买货物后未足额支付货款，出具欠条约定还款事宜。但还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余货款经多次催讨仍未支付。江某某委托朱秀芳律师提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，与江某某深入沟通，了解合同履行细节。指导江某某整理微信聊天记录、欠条等关键证据，并依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定清晰诉讼策略。最终，法院采纳了全部诉讼主张，判决李XX支付剩余货款及逾期利息，案件受理费也由李XX承担。