劳动纠纷和合同事务纠纷怎么处理？这两个真实案例给你答案

案例一：劳动纠纷案例

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。执业以来承办各类案件逾150件，尤其擅长处理人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域的案件。曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员等多个职务，还获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

贾女士在河南某钢结构公司工作近5年，岗位是财务部会计。202X年X月XX日，公司在未协商的情况下强行将她的办公物品搬离，双方发生矛盾，贾女士也未再领取当月工资。后来贾女士发现公司存在欠缴社保的情况，于是在202X年X月X日申请劳动仲裁。

贾女士的诉求是确认双方解除劳动关系，公司支付欠薪、经济补偿，补缴在职期间的各项社保费用。公司则辩称未欠薪，贾女士是主动辞职，不符合支付经济补偿的情形，社保补缴属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。

一审法院认为，贾女士主动辞职，公司已支付工资，不符合支付经济补偿的情形，社保补缴不属于法院受案范围，驳回了贾女士的其他诉求。贾女士不服上诉，二审维持原判。

案例二：合同事务纠纷案例

还是刘振宇律师分享的案例。刘X高中毕业后于202X年X月X日到郑州某公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作期间，刘X遭遇交通事故受伤。刘X认为自己与公司存在劳动关系，于是向仲裁委申请仲裁，仲裁委以刘X是在校生利用暑假勤工俭学为由，驳回了他的请求。刘X不服诉至法院。

公司称与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，只是暑假短期劳务合作。刘X则认为自己入职时已年满18周岁，符合劳动者主体资格。

一审法院认定刘X与公司自入职起存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院纠正为双方劳动关系存续时间为入职日至刘X到某职业学院报到日。

法律干货

1.签订合同要明确：无论是劳动合同还是劳务合同，都要明确工资构成、工作岗位、工作时间等重要条款，避免日后产生纠纷。

2.注意保留证据：在工作过程中，要保留好工资发放记录、考勤记录、聊天记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3.了解法律规定：劳动者要了解《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权利和义务，遇到问题及时咨询专业人士。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动和合同事务中，我们要学会用法律武器维护自己的权益。遇到纠纷不要慌张，及时收集证据，咨询专业律师。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，大家可以根据自己的需求选择合适的律师。