16万加班费纷争，企业命运在律师助力下峰回路转

劳动纷争中的企业守护者

在福建厦门，企业在劳动纠纷的浪潮中时常面临着巨大的挑战，而王俊杰律师，这位来自福建三乾律师事务所的专职律师，就像一位守护企业的勇士，在劳动领域的纷争中为企业撑起了一片晴空。

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工有限公司担任生产组长。双方签订了《劳动合同》及《补充协议》，对薪资结构等做了明确约定。然而，2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由提出解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁，提出了一系列高额赔偿要求。仲裁委驳回其全部请求后，黄X又向一审法院起诉。一审判决虽有部分支持，但双方均不服并提起上诉。

二审交锋，力挽狂澜

王俊杰律师作为轻工公司的代理律师，在二审中展现出了卓越的专业能力。厦门市中级人民法院经审理，王律师提出的观点得到了法院的认可。法院查明于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资包含固定加班费1130元，且提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，黄X也未能证明额外加班情况。最终，法院认定加班费计算基数应依合同约定按1540元执行，提成工资已具有加班对价性质，驳回了黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费。

胜利背后的启示

这起案件的胜利，为王俊杰律师的执业生涯添上了浓墨重彩的一笔。为轻工公司避免了16万余元的经济损失。同时，案件也给企业敲响了警钟，企业应完善损失核算与留痕机制，认识到社保缴纳是法定义务，无法通过协议规避。王俊杰律师用自己的专业和智慧，在劳动纠纷的战场上为企业保驾护航，让企业在困境中看到了希望的曙光。