南岗法庭内，李佳莹律师力破“劳务合同”骗局

法庭风云初现

在黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院的法庭上，一场激烈的劳动争议确认之诉正在上演。原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司工作，然而公司却从未与其签订正式劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月底合作结束后，冯XX申请确认劳动关系遭仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。被告公司则坚称双方是劳务关系，企图逃避责任。

律师全面研判

李佳莹律师接受委托后，迅速投入到案件材料的研究中。她敏锐地意识到，案件的关键在于穿透“劳务合同”的表象，论证劳动关系成立的实质特征。

庭审有力举证

在诉讼过程中，李佳莹律师展开了精彩的举证和论证。她指出，尽管协议名为“劳务合同”，但内容包含工作内容、合同期限、薪资标准等劳动合同必备条款，这表明双方真实意图是建立劳动关系，“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。同时，她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系的核心特征。

驳斥对方抗辩

面对公司提出的“请假导致关系中断”抗辩，李佳莹律师冷静回应。她指出劳动者短期请假是正常现象，不影响劳动关系存续，公司员工支付报酬、审批请假的行为恰恰证明了管理关系的存在。

胜诉彰显正义

最终，哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见。法院认定双方签订的“劳务合同”实质上是劳动合同，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。李佳莹律师的专业代理，为冯XX后续维权奠定了坚实基础，也为劳动者权益保护树立了典范。