严谨专业王俊杰律师，成功驳回员工16万加班费诉求

坚守职业理念的执着者

王俊杰律师秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，自2023年执业以来，承办案件百余件，在劳动、工伤领域深耕细作。他为客户提供全流程法律顾问服务，凭借丰富的实战经验，在各类劳动争议处理中展现出专业与担当。

二审庭审的关键攻防

在新XX某轻工公司劳动争议案中，王俊杰律师作为上诉人轻工公司的代理律师，面临着复杂的局面。员工黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由提出多项诉求，仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉，一审判决后双方均不服提起上诉。

二审中，王俊杰律师紧紧围绕案件关键要点展开辩论。他指出于田县最低工资标准为1540元/月，且黄X每月工资包含固定加班费1130元，其提成工资总额明显高于主张的加班费总和，黄X也未能证明完成生产目标后仍需额外加班。最终，厦门市中级人民法院采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，提成工资已包含加班对价，驳回了黄X的延时加班费及法定节假日加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。

案件反思与启示

虽然本案取得了核心胜利，但王俊杰律师也意识到企业在管理中存在的问题。品质扣款因企业未能提供具体损失证据未被支持，这提示企业应完善损失核算与留痕机制；社保承诺虽被认定无效，但经济补偿仍需判付，表明社保缴纳是法定义务，无法通过协议规避。

王俊杰律师通过此案再次展现了他在劳动纠纷领域的专业能力和严谨态度，也为企业在劳动用工管理方面敲响了警钟。