规避社保风险，实质审查穿透“劳务合同”迷雾

劳动权益“排雷官”

在劳动纠纷频发的商业环境中，劳动者权益保护面临诸多挑战。像本案中哈尔滨某经贸有限责任公司与冯XX的劳动争议，公司企图以“劳务合同”之名逃避责任，这给劳动者带来巨大的商业风险，如无法获得社保补缴、经济补偿等。李佳莹律师作为劳动权益的“排雷官”，以敏锐的商业洞察力和专业的法律知识介入此案。

实质审查破迷局

接受委托后，李佳莹律师深知案件的关键在于穿透“劳务合同”的形式，从实质上论证劳动关系成立。她紧扣劳动关系认定标准，指出协议虽名为“劳务合同”，但内容符合劳动合同必备条款，这是公司逃避法定义务的“法律马甲”。同时，她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明劳动者与公司存在“人身隶属性”和“经济从属性”。

驳斥抗辩稳胜局

面对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师指出短期请假是正常现象，不影响劳动关系存续，公司员工支付报酬、审批请假的行为反而证明管理关系存在。通过清晰的法律阐述和严密逻辑论证，引导法庭将审查重点转移到实际履行情况上。最终，法院完全采纳其代理意见，确认双方存在长达六年多的事实劳动关系，为劳动者后续维权提供了坚实的法律基础。