厦门法庭上，王俊杰律师力保轻工公司加班费诉求驳回

法庭风云初现

2024年，厦门市中级人民法院的法庭内，气氛紧张压抑。黄X与新XX某轻工有限公司的劳动争议案二审在此拉开帷幕。王俊杰律师作为轻工公司的代理律师，沉稳地坐在委托人一侧，眼神坚定，准备迎接这场硬仗。

案件来龙去脉

时间回到2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长。双方签订的合同及协议明确了薪资结构和加班工资计算基数等内容。然而，2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，提出多项高额赔偿请求。仲裁委驳回其全部请求后，黄X又向一审法院起诉。一审判决部分支持了黄X的诉求，双方均不服提起上诉。

二审激烈交锋

二审中，王俊杰律师据理力争。法院经审理查明，于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资含固定加班费1130元，且提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，同时黄X未能证明额外加班情况。王俊杰律师强调加班费计算应依合同约定按最低工资标准执行，提成工资已包含加班对价。

胜利曙光降临

最终，厦门市中级人民法院采纳了王俊杰律师的观点，认定黄X主张的延时加班费及法定节假日加班费缺乏依据，不予支持，为企业减少经济损失16万余元。不过，轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未提供损失证据被驳回，社保承诺也被认定无效，但这场胜利的核心——加班费诉求被全面驳回，无疑为王俊杰律师的代理工作画上了浓墨重彩的一笔。此次案件也给企业敲响了警钟，完善损失核算与留痕机制、依法缴纳社保至关重要。