仲裁驳回诉求开局，律师穿透“合同马甲”为劳动者确认六年劳动关系

穿透合同的策略大师

李佳莹律师深耕劳动仲裁领域，凭借对劳动法律的深入钻研和高效务实的办案策略，为众多劳动者解决权益难题。在这起劳动争议确认之诉中，她再次展现了卓越的专业能力。

“马甲”背后的真相博弈

原告冯XX长期为被告公司工作，双方虽签“劳务合同”，但公司未签正式合同、未缴社保。仲裁委驳回冯XX确认劳动关系申请后，冯XX委托李佳莹律师诉至法院。被告公司以“劳务合同”和请假中断为由否认劳动关系。

实质审查的有力出击

接受委托后，李佳莹律师明确关键在于穿透“劳务合同”的形式。她向法庭指出，合同内容符合《劳动合同法》必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。同时，指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX符合劳动关系的核心特征。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，她指出请假是正常现象，公司的管理行为恰恰证明劳动关系存在。

胜利的曙光

最终，哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这一胜诉揭穿了用人单位的企图，为冯XX后续维权奠定了基础，也体现了“实质审查”原则在劳动争议中的重要作用。