没签合同没交保险怎样赔偿

在职场上，不少劳动者都遇到过这样的情况：上班一段时间了，单位既没跟自己签劳动合同，也没给交社会保险。这就给劳动者带来了很大的不确定性，没合同，自己的工作权益好像悬在空中；没保险，生病、失业这些风险都得自己扛。那要是碰到这种没签合同没交保险的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。举个例子，小张在一家公司工作了八个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，他除了正常工资外，还能额外获得七个月工资作为赔偿。

二、未缴纳社保的赔偿及补救措施

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。比如小李在单位工作了三年，单位没给他交社保，他提出解除合同后，单位要支付给他三个月工资的经济补偿，同时还得给他补缴这三年的社保。

三、维权的协商途径

劳动者发现没签合同没交保险后，可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，如要求签订合同、补缴社保、支付相应赔偿等。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小王发现单位没和自己签合同也没交保险，他先找单位领导沟通，说明法律规定和自己的权益，并且用手机录下了谈话内容。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，如证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，要写清楚投诉的事项和诉求。比如小赵去劳动监察部门投诉时，带上了自己的工作证、工资条和考勤表，详细说明了单位没签合同没交保险的情况。

五、诉讼流程及所需材料

要是经过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙在申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，附上了自己的身份证复印件、工作相关的证据等，最终通过法律途径维护了自己的权益。

遇到没签合同没交保险的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位不执行赔偿决定怎么办，补缴社保的流程是否顺利，会不会影响自己的社保权益等。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。