外卖员状告外包单位该准备什么证据

在生活当中，外卖骑手和外包单位之间的纠纷不算少见。有时候，外卖员会遇到工资拖欠、工伤赔偿不落实等糟心事，这时候他们可能就会走上状告外包单位的途径。但要去打官司，可不是随便说说就行，得有实实在在能在法庭上站得住脚的证据。那外卖员要状告外包单位，到底得准备哪些证据呢？接下来咱们就详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要状告外包单位，首先得证明你和它之间存在劳动关系。劳动合同肯定是最直接的证据，如果外卖员和外包单位签订了书面劳动合同，那就把它找出来。要是没有签订劳动合同也别慌，工资支付记录、考勤记录也能作为有力证明。比如微信、支付宝里面外包单位发放工资的转账记录，还有外卖平台上记录的工作时间等。有个外卖小哥，没签劳动合同，但是他每个月工资都是通过外包单位财务的微信转账，他就把这些转账记录都保存下来了，这在证明劳动关系时起到了很大作用。

二、薪酬相关证据

如果是因为薪酬问题要状告外包单位，像是拖欠工资、少发提成等，就得准备好和薪酬有关的证据。除了前面说的工资支付记录，还要有工资条、业绩单。工资条能清楚显示每个月的应发工资、扣除项目等；业绩单则能证明你完成的工作量，以此来计算你的提成。比如有外卖员反映，工作量增加了但提成没涨，那他的业绩单就可以作为要求合理薪酬的证据。

三、工伤相关证据

外卖员工作时在外奔波，难免会遭遇意外。要是发生了工伤，而外包单位不负责，那么告它的时候工伤相关证据就很关键了。医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证明受伤情况和治疗过程。此外，事故现场的照片、视频，或者是证人证言，能说明工伤发生的时间、地点和原因。曾有个外卖员送单时出了车祸，他及时拍下了事故现场的照片，还找了旁边店铺的老板做证人，这为他后续的工伤赔偿诉讼提供了有力支撑。

四、其他辅助证据

除了上面这些关键证据，还有一些辅助证据也能起到作用。比如和外包单位工作人员关于纠纷的聊天记录、电话录音等。有个外卖员和外包单位管理人员就工作安排的问题有过争执，当时他把电话内容录了下来，里面管理人员承诺解决问题却没兑现，这份录音在诉讼中就成了有力的辅助。

状告外包单位成功之后，钱能不能顺利拿到手，外包单位会不会进行报复，后续还有很多让人操心的地方。要是处理不好，这些问题很可能会再次引发新的矛盾。遇到这种情况，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自身权益。