开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：处理多类案件

劳动纠纷代理

刘振宇律师自2019年执业以来，承办案件逾150件，服务对象主要为企业和个人，工作方式侧重诉讼。在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X与被上诉人河南XX公司产生纠纷。争议焦点在于贾X认为公司欠薪、欠保，应支付经济补偿；公司则称未欠薪，贾X主动辞职不符合补偿条件，社保补缴属行政范畴。

刘振宇作为被告河南XX公司的代理人，分析案情后，指出贾X工资计算方式与合同约定不符，且其在仲裁时认可公司未拖欠工资。对于调岗问题，强调是因贾X工作重大过失，其不接受调岗主动辞职，不符合支付经济补偿情形。关于社保，明确属于行政征缴范畴，非法院民事受案范围。最终，二审维持一审判决，驳回贾X上诉请求，为公司避免了欠薪赔偿和经济补偿支出。

合同纠纷代理

在郑州XX公司与刘X的劳动争议案中，上诉人郑州XX公司与被上诉人刘X就劳动关系是否存在产生争议。刘X要求确认自入职起至今存在劳动关系，公司则认为双方不具备订立劳动关系的主观意愿和客观条件，且刘X是学生身份，即便有劳动关系也仅限于录取前。

刘振宇作为被告郑州XX公司的代理人，从公司发布用工需求、按小时计发报酬、不对刘X进行考勤管理等方面，证明双方是劳务关系。同时，强调刘X被学校录取后，劳动关系应截止。一审法院认定双方自入职起存在劳动关系，刘振宇继续上诉。二审法院虽维持双方存在劳动关系的认定，但明确劳动关系存续时间为入职至刘X到学校报到，部分支持了公司诉求，减少了公司可能承担的责任时长。