“劳务合同”伪装下，六年劳动关系惊天反转

合同形式的迷雾

在劳动纠纷案件里，合同形式常成为干扰真相的迷雾。本案中，用人单位与劳动者签订“劳务合同”，企图以此否认劳动关系。然而，李佳莹律师深知不能仅看合同名称，而要关注实质内容。该“劳务合同”涵盖工作内容、合同期限、薪资标准等劳动合同必备要素，这一细节成为揭开真相的关键。

证据链条的构建

为证明劳动关系，证据链的构建至关重要。李佳莹律师指导劳动者整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据。这些证据相互印证，清晰地展现出劳动者长期、稳定地接受公司管理，从事有报酬劳动，且工作属于公司业务组成部分，符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”特征。

抗辩理由的驳斥

面对公司提出的“请假导致关系中断”抗辩，李佳莹律师凭借专业知识进行有力回击。她指出劳动者短期请假是正常现象，不影响劳动关系存续，而公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明了管理关系的存在。

判决结果的反转

最终，法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见。认定“劳务合同”实质为劳动合同，确认双方自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这一判决不仅为劳动者后续维权奠定基础，更体现了专业律师在劳动纠纷案件中创造的巨大价值。