用人单位“劳务合同”陷阱频发，律师坚守正义还原劳动关系

法治信仰照亮维权之路

李佳莹律师自2021年执业以来，始终以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责。她深耕劳动纠纷及刑事辩护领域，为众多当事人提供了精准、高效的法律服务，致力于实现法律效果与社会责任的统一。

在劳动迷雾中探寻正义

本案中，用人单位哈尔滨某经贸有限责任公司与劳动者冯XX签订“劳务合同”，试图逃避缴纳社保等法定义务。冯XX申请劳动仲裁被驳回后，委托李佳莹律师诉至法院。

李佳莹律师深知，要打破“劳务合同”的伪装，关键在于从实质上论证劳动关系成立的核心特征。她紧扣劳动关系的认定标准，进行了有力举证和论证。

她指出，尽管协议名为“劳务合同”，但其内容符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，证明双方真实合意是建立劳动关系。同时，她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期接受公司管理，从事有报酬的劳动，符合劳动关系的核心特征。

针对公司提出的“请假导致关系中断”等抗辩，李佳莹律师指出，短期请假是劳动关系存续期间的正常现象，公司员工支付报酬、审批请假的行为恰恰证明了管理关系的存在。

正义裁决彰显法治力量

哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见，判决确认冯XX与该经贸有限责任公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。

这一判决不仅为冯XX后续追索社会保险、经济补偿等合法权益提供了法律基础，也为类似劳动纠纷案件提供了有益借鉴。李佳莹律师用专业和坚守，在劳动纠纷的复杂迷雾中找到了正义的方向，让劳动者的合法权益得到了有力保障。