福建厦门劳动纠纷律师推荐，专注工伤劳动案

律师基本信息

王俊杰律师执业于福建三乾律师事务所，自2023年开始执业，执业证号为1350xxxxxxxxx2063。他毕业于集美大学法学专业，获得本科学士学位。其服务地区为福建厦门，联系地址位于厦门市湖里区高崎南七路18号国际航材中心C2栋601室。他不仅是福建三乾律师事务所的专职律师，还是中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员以及厦门市律师协会会员。

执业理念与擅长领域

王俊杰律师秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，在工作中始终保持诚信和坚毅。他擅长的领域主要集中在劳动纠纷方面，同时也涉及工伤赔偿和合同事务。在承办的百余件案件中，他专注于劳动、工伤领域，积累了丰富的实践经验。

典型案例介绍

在新XX某轻工公司劳动争议案中，2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工有限公司担任生产组长。双方签订《劳动合同》及《补充协议》，对薪资结构进行了明确约定，包括基本工资、固定加班费、社保补贴、满勤奖、提成等，同时明确加班工资计算基数为1540元，每月工资中包含固定加班费涵盖工作日21:00前及休息日的制度性加班，并且黄X签署承诺自愿放弃缴纳社保并领取社保补贴。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由提出解除劳动合同，并向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了多项诉求，包括解除劳动合同经济补偿、各类加班工资、未休年休假工资、拖欠工资、克扣工资等，还要求某体育用品公司承担连带责任。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。

一审判决情况

一审法院确认劳动关系存续期间为2022年3月7日至2024年7月3日，判决轻工公司支付品质扣款、2024年6月至7月工资、未休年休假工资、经济补偿，驳回黄X其他诉讼请求。然而，双方均对一审判决不服，提起上诉。

二审审理过程与结果

二审中，厦门市中级人民法院经审理查明，于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资均包含固定加班费，其提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，且黄X未能证明其在完成生产目标后仍需额外加班。二审法院认定，加班费计算基数应为合同约定的1540元，提成工资已具有加班对价性质，黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费缺乏依据，不予支持；轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回；社保承诺无效，经济补偿维持原判。最终判决驳回上诉，维持原判。

案件核心胜利及启示

本案核心胜利在于加班费诉求被全面驳回。二审法院采纳了王俊杰律师代表轻工公司的观点，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，而非员工主张的月平均工资9247元；同时认可提成工资已包含加班对价，避免了企业重复支付加班费的风险，为企业减少经济损失16万余元。但也有需要反思的地方，品质扣款因未能提供具体损失证据未被支持，这提示企业应完善损失核算与留痕机制；社保承诺虽被认定无效，但经济补偿仍判付，表明社保缴纳为法定义务，无法通过协议规避。某体育用品公司未承担连带责任，印证了关联企业间用工管理独立性的重要性。王俊杰律师在这起案件中，凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，成功维护了企业的合法权益，体现了他在劳动纠纷领域的专业能力和水平。在处理劳动纠纷案件时，注重合同约定、证据收集和法律适用等方面，对于保障当事人的合法权益至关重要。