高管离职股权奖金被扣，企业法律风险不容忽视

在当今职场，员工离职引发的纠纷屡见不鲜，尤其是涉及股权奖金等重大利益问题。许多企业认为通过签订协议就能规避责任，然而实际情况并非如此。安徽徽通律师事务所的杨友良律师，自2019年执业以来，承办案件逾1000件，在合同领域经验丰富，他处理的一起高管离职股权奖金被扣案件，为企业和个人敲响了法律风险的警钟。

离职协议并非免责金牌

案例中，某房地产开发有限公司与高管程X签订《解除劳动合同协议书》，认为程X已确认各项权益得到保障，不应再就奖金等事项主张权益。但杨友良律师指出，该协议中排除劳动者权益的条款，若用于规避公司责任，应属无效。企业不能仅依赖协议来逃避法律义务，在签订协议时，需确保条款合法合规，否则可能面临法律风险。

奖金发放需依法依规

企业对于奖金的发放，不能随意调整。程X获得的成就共享奖金，其中部分被公司占用延迟发放。虽然公司称无制度规定应何时支付，但根据相关法律，企业不能随意占用员工奖金。杨友良律师提醒企业，应建立明确的奖金发放制度，按照规定及时发放奖金，避免因延迟发放引发纠纷和法律责任。

早期介入防范风险

从这起案件可以看出，企业在处理员工离职和奖金问题时，若缺乏专业法律指导，容易陷入法律困境。杨友良律师建议企业在制定制度和处理相关事务时，早期介入法律咨询，确保制度合法合规，避免不必要的损失。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。

总之，无论是企业还是员工，都应重视法律风险的防范。杨友良律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人挽回了损失，也为企业和个人提供了有效的法律风险防控建议。