劳动纠纷和合同纠纷，你知道怎么维权吗？

劳动纠纷案例

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾150件，具备深厚的实务积淀。他深耕于人身损害赔偿领域，尤为专精于交通事故纠纷案件，同时在婚姻家庭纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷等案件中也有丰富的实践经验。曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员等多个重要职位。

贾女士在河南某钢结构公司工作了近5年，担任财务部会计。然而，公司在未与她协商的情况下，强行将她的办公物品搬离。此后，贾女士未再领取20XX年XX月的工资，还发现公司存在欠缴社保的情况。贾女士认为公司这是变相辞退她，于是申请了劳动仲裁。

公司则称贾女士工作中有重大过失，对她调岗是合理的，而且工资也正常发放了，不同意支付经济补偿。

刘振宇律师为贾女士分析，公司未协商擅自搬离物品，欠薪欠保行为违反了《劳动合同法》。但在庭审中发现，贾女士提交了辞职报告，这对她请求经济补偿很不利。最终，法院认定双方劳动关系解除，但由于贾女士主动辞职，公司无需支付经济补偿，社保补缴也不属于法院民事受案范围。

合同纠纷案例

刘先生高中毕业后到郑州某公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作期间他遭遇交通事故受伤，他希望确认与公司存在劳动关系，以便后续维权。

公司称刘先生是暑假短期劳务工，且他已被职业学院录取，双方不存在劳动关系。而刘先生入职时已年满法定年龄，工作中受公司管理，公司也向他发放报酬。

刘振宇律师帮助刘先生搜集了微信聊天记录等证据，证明他接受公司管理和安排。法院最终根据证据和法律规定，确认双方自入职日至刘先生到学院报到日存在劳动关系。

法律干货：

1.保存证据：在工作中，要保存好与工作相关的聊天记录、工资条、考勤记录等，它们在维权时至关重要。比如刘先生的微信聊天记录就成为证明劳动关系的关键证据。

2.了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己的权益和义务。像公司调岗、欠薪欠保等行为是否合法，要心中有数。

3.谨慎辞职：如果遇到公司不合理对待，不要轻易主动辞职，否则可能影响经济补偿的请求，比如贾女士的案例就很有警示意义。

结语：

通过这两个案例可以看出，在劳动和合同纠纷中，一定要用法律武器保护自己。遇到问题不要慌张，保存好证据，了解法律规定。河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师执业多年，经验丰富，如果你有相关法律问题，也可寻求专业法律帮助。律所地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401。