伤残经保险公司赔付，单位还需再赔付吗

一、伤残经保险公司赔付，单位还需再赔付吗

这需视具体情况而定。若单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，单位需承担原本应由工伤保险基金赔付的项目，如伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，通常由工伤保险基金支付大部分赔偿款。但在一些情形下，单位仍可能有额外赔付责任。比如，停工留薪期工资福利，若工伤保险基金支付的部分低于职工原工资福利待遇，单位需补足差额。还有，若单位解除劳动合同不符合法律规定，需支付职工相应的经济赔偿金。所以，不能一概而论单位是否还需赔付，关键在于单位是否参保及具体赔偿项目等情况。

二、伤残获保险赔付后，单位赔偿责任是否免除

一般情况下，即使员工获得了工伤保险赔付，单位的赔偿责任并不当然免除。

若存在工伤保险未覆盖的赔偿项目，单位仍需承担赔偿责任。比如，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。

此外，如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得赔付，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，单位是否还需赔偿要依据具体情况，对照工伤保险相关规定来确定。

三、伤残获保险赔后，单位工伤赔偿责任能免吗？

伤残获保险赔偿后，单位工伤赔偿责任通常不能免除。

若职工所获保险赔偿为商业保险赔付，根据相关法律，商业保险赔偿与工伤赔偿并不冲突。商业保险是职工个人的额外保障，单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，职工因工伤残，单位不能因职工获得商业保险赔偿而免除其应承担的工伤赔偿责任。

若该保险为工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。所以，单位不能以职工已获保险赔偿为由逃避自身的工伤赔偿责任。

当我们探讨伤残经保险公司赔付，单位还需再赔付吗这个问题时，还存在一些相关情况值得关注。若伤残属于工伤范畴，即便保险公司已赔付，单位也可能需承担部分补充赔偿，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。此外，像一些赔偿项目保险公司赔偿额度有限，不足部分单位可能要补足。面对这些复杂多变的情形，你是否在为后续赔偿问题而烦恼呢？若你还有关于单位赔偿责任范围、赔偿金额确定等相关困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精确解答。