执业背景
吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，执业证号为1650xxxxxxxx7342，服务地区为乌鲁木齐，联系地址是新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。她从2015年开始执业，至今已有多年的执业经历，累计承办案件已逾200件，在法律实务方面有着深厚的积淀。其教育背景优秀，拥有新疆大学法学专业本科学历，并在中国政法大学攻读在职硕士研究生，学习民商法专业，为其法律执业打下了坚实的理论基础。
专业领域
吴静律师擅长多个专业领域，包括婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷以及合同纠纷等。在婚姻家事领域，她已成功办理相关案件50余件，展现出了丰富的实践经验和专业能力。在刑事辩护方面，凭借深厚的法学理论功底和敏锐的法律洞察力，能够为犯罪嫌疑人提供有效的辩护策略。在公司纠纷和合同纠纷处理中，她也能凭借专业知识和实践经验，为客户争取最大的利益。
职务与社会角色
吴静律师担任着多个重要的社会职务。她是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员，这体现了她在民事和公司法领域的专业地位和影响力。同时，她还是乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵x农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。这些职务不仅证明了她在法律界的权威地位，也进一步锻炼了她的仲裁和调解能力，使她能够更好地为客户提供全方位的法律服务。
重要经验
吴静律师曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理。这种经历使她对法律实践有了更深入的了解和认识。她还担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助这些客户处理各类复杂的法律事务。在担任法律顾问的过程中，她能够根据不同客户的需求，提供切实可行的法律建议，帮助企业防范法律风险，解决法律纠纷。
典型案例
以代理物业公司应诉确认劳动关系纠纷一案为例。这是一起典型的确认劳动关系纠纷案件。某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。
原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，以开会、通知体检、发送面试及录用短信等一系列行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且其事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。
法院经审理，全面采纳了吴静律师的答辩意见。法院认定，死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前并未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。据此，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求。
在这个案件中，吴静律师展现出了卓越的专业能力。她精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，有效切割法律责任，通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。她敏锐捕捉关键事实，锁定制胜法律要点，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。她还厘清法律适用边界，引导法院正确裁判，针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，准确援引相关规定，避免了法律适用的混淆。最终，本案的胜诉不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式。
综上所述，吴静律师凭借其丰富的执业经验、专业的法律知识以及出色的社会职务背景，在法律领域取得了显著的成绩。她秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，将继续为客户提供优质、高效的法律服务。
