雇佣司机肇事全责雇主担责吗

一、雇佣司机肇事全责雇主担责吗

一般情况下，雇佣司机肇事且负全责，雇主需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在雇佣关系中，司机执行工作任务时肇事，雇主对司机的职务行为负有管理和监督责任，所以通常由雇主对外承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，比如酒驾、严重超速等，雇主在承担责任后可向司机追偿。

若肇事车辆投保了保险，先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分再由雇主承担，雇主担责后可依司机过错情况追偿。

二、雇佣司机重大过失致损雇主需担责吗

雇佣司机因重大过失致损，雇主通常需担责。依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以，雇主对司机在雇佣活动中致他人损害的情况，一般要承担赔偿责任。

不过，若司机存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后，可向司机追偿。若损害是司机与雇主之外第三人造成，司机可向第三人主张赔偿；若第三人未能完全赔偿，司机也可要求雇主适当补偿。

三、雇主担责后能否向有重大过失司机追偿

雇主担责后，一般能向有重大过失的司机追偿。依据《民法典》第1191条第1款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在雇佣关系中，雇主对雇员的职务行为承担替代赔偿责任。若司机在执行雇佣工作时因重大过失致他人损害，雇主对外承担赔偿责任后，有权向该司机进行追偿。不过，追偿的范围需综合考量司机过错程度、行为情节、雇主与司机利益分配等因素确定。

在探讨雇佣司机肇事全责雇主担责吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。一般来说，雇主可能要担责，但如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，是有权向司机进行追偿的。此外，雇主担责的范围也需要依据具体的雇佣合同以及相关法律规定来确定。要是你在这方面有实际遇到的难题，比如不知道如何界定司机是否存在重大过失，或者对赔偿范围有疑问等，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。