雇佣人员侵害他人权益的能怎么赔偿

一、雇佣人员侵害他人权益的能怎么赔偿

雇佣人员侵害他人权益，一般由雇主承担赔偿责任。这在法律上称为雇主责任。

根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指雇员执行职务行为或与职务有紧密关联的行为。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。雇主承担赔偿责任后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员追偿。

比如，雇员在送货途中因重大过失撞伤人，雇主先赔偿伤者损失，之后可向有重大过失的雇员要求偿还部分或全部赔偿费用。具体赔偿需依实际损害情况及法律规定确定。

二、雇佣人员侵权，雇主在法律上需担何责

雇佣人员侵权，雇主责任承担分两种情况。若雇员因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里雇主就类似用人单位角色，需担责，承担后可向有故意或重大过失的雇员追偿。

若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。提供劳务一方有故意或重大过失，可减轻接受劳务一方责任。比如雇员在送货途中因故意违规驾驶撞人，雇主先赔，之后可向雇员追偿部分损失。总之，一般雇主先担责，有特定情况可向雇员追责。

三、雇主对雇佣人员侵权担责有哪些法律界限

雇主对雇佣人员侵权担责遵循《民法典》等相关规定。一般而言，雇员因执行工作任务造成他人损害的，雇主承担侵权责任。此为替代责任，即不论雇主有无过错，都要为雇员职务行为负责。

但雇主担责有界限：一是行为需为“执行工作任务”，若雇员行为与工作无关，雇主不担责。比如雇员上班期间办私事致他人损害，雇主无责。二是雇主担责后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员追偿。

需注意，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方担责；提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。

当探讨雇佣人员侵害他人权益的能怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如雇主在此类事件中是否需要承担连带责任，一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。另外，赔偿范围除了直接的经济损失，是否还包括精神损害赔偿也需明确。若雇佣人员存在故意或重大过失，雇主承担责任后能否向其追偿也是常见疑问。如果您对雇佣人员侵害他人权益赔偿的具体细节、责任划分等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。