宁波劳动纠纷律师朱秀芳：专业维权，化解劳资矛盾

专注劳动纠纷领域

朱秀芳律师在劳动法领域深耕多年，处理过众多劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等案件。她深知证据在劳动争议中的关键作用，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，为维权抗辩筑牢根基。同时，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，熟悉各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。秉持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解不成则制定精准诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解劳资矛盾。

成功认定违法解除

在某建设公司与缪X某劳动争议案中，缪X某入职后不久被公司以工作表现未达期望为由辞退。公司主张其简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等，但朱秀芳律师通过细致梳理证据，发现公司主张缺乏事实与法律依据。如缪X某的工作履历可与社保参保单位印证，公司未举证证明其简历造假；工资发放情况显示其不存在无故缺勤，考勤问题不构成解除理由；公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪X某，不服从工作安排主张无有效证据。最终法院认定公司违法解除，判令支付赔偿金，维护了劳动者权益。

抗辩劳动关系不成立

在与某酒业商行相关的劳动争议纠纷中，针对原告主张的劳动关系，朱秀芳律师深入分析案件事实。通过梳理基础交易事实，发现双方实际为买卖合同关系，原告证据不足以证明劳动关系存在。朱秀芳律师指导当事人整理固定关键证据，如微信聊天记录、欠条等，明确诉讼请求法律依据，制定清晰诉讼策略。最终法院采纳其主张，驳回原告诉请，成功抗辩劳动关系不成立，为当事人避免了不应有的法律责任。

专业方法与价值体现

朱秀芳律师办案时全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点，为案件成功奠定基础。她会根据案件性质与客户需求精心定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。全程注重与客户密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅。在多个复杂争议案件中，她凭借精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得令客户满意的结果，积累了较高胜诉率。她还为客户提供专业法律指引，防范同类维权风险，其专业与负责赢得了客户的高度认可与持续信赖。