全职妈妈离婚想争取两个孩子抚养权怎么办

一、全职妈妈离婚想争取两个孩子抚养权怎么办

根据《民法典》第1084条及相关司法解释，全职妈妈争取两个孩子抚养权可从以下方面着手：

1.优先考虑子女年龄

不满两周岁子女：原则上归母亲直接抚养，无需过多举证；

已满两周岁子女：需证明自身抚养条件更有利于子女成长（如孩子长期由你照顾、生活环境稳定、与你感情深厚等）；

已满八周岁子女：需尊重其随你生活的意愿（可提供孩子书面/口头陈述证据）。

2.强化自身抚养能力证明

经济能力：提供存款、房产、对方收入证明（用于主张抚养费），或证明你具备就业技能（如职业资格证书），未来可稳定抚养；

照顾能力：提交日常照顾孩子的证据（如学校/医院联系记录、亲子照片视频、邻居证言等），证明你是主要抚养人。

3.举证对方不利抚养情形

若对方存在家暴、赌博、酗酒、长期出差无法照顾子女等情形，需收集相关证据（如报警记录、判决书、证人证言），法院会优先考虑你的诉求。

4.协商优先，诉讼为辅

先与对方协商抚养权归属，达成一致可签订《抚养协议》；协商不成，向法院起诉时需提交上述证据，法院会结合子女利益最大化原则判决。

注：两个孩子抚养权并非必然分开，若你能证明同时抚养更有利于子女身心健康（如孩子间依赖度高），法院可判决均归你抚养，对方需支付不超过其月收入50%的抚养费。

建议委托律师协助收集证据及诉讼，提高胜诉概率。

二、全职妈妈离婚可获得多少孩子抚养费

关于离婚后孩子抚养费的数额，需结合《民法典》婚姻家庭编及相关司法解释确定，核心依据为子女实际需要、父母负担能力、当地生活水平三要素：

一、法定计算标准

1.有固定收入的父母：

按其月总收入的20%-30%给付。若抚养2个以上子女，比例可提高至不超过50%（月总收入含工资、奖金、津贴等全部收入）。

2.无固定收入的父母：

参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定（如个体工商户按行业平均利润计算）。

3.特殊情况调整：

若子女存在重大疾病、教育支出显著增加等情形，或父母一方经济特别困难，可突破上述比例（需举证证明必要性）。

二、全职妈妈的特殊考量

作为直接抚养方，若您无经济收入，法院会优先保障子女权益，在对方负担能力范围内适当提高抚养费比例，但仍需以对方实际支付能力为限（需提供对方收入证明，如工资流水、纳税记录等）。

三、抚养费范围

含生活费、教育费、医疗费（不包括超出基本需求的额外支出，如私立学校学费、高额补课费等，需双方协商或法院酌定）。

结论：具体数额无统一标准，需结合对方收入、当地生活成本（如一线城市与三四线城市差异极大）及子女需求确定。建议收集对方收入证据，通过协议或诉讼主张合理金额。

（注：若无法举证对方收入，法院可按当地居民人均消费支出标准判决基础抚养费。）

三、全职妈妈离婚可拿到多少劳动补偿

根据《民法典》第1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权主张家务劳动补偿，另一方应予以补偿。该补偿无固定标准，需结合个案具体情况确定，法院通常考量以下因素：

1.负担义务的程度：如抚育子女的时间、照料老人的强度、家务劳动的频率等；

2.婚姻存续时长：义务付出的累计周期；

3.对方经济能力：包括收入水平、财产状况等；

4.当地生活水平：补偿需符合实际生活成本；

5.双方协议情况：优先尊重当事人自主约定，协议不成则由法院判决。

实践中，补偿数额从数万元到数十万元不等（如一线城市高收入家庭或长期全职的情况）。主张补偿需举证证明“负担较多义务”，例如子女抚养记录、家务支出凭证、老人照料证明等。建议先与对方协商，协商不成可向法院起诉并提交相关证据，由法院综合裁量。

结论：补偿金额无统一标准，需结合具体案情及证据确定，核心是证明家务劳动的价值与自身付出的义务。

（注：以上分析基于现行《民法典》及司法实践，个案差异较大，具体需结合实际情况咨询专业律师。）

当探讨全职妈妈离婚想争取两个孩子抚养权怎么办时，除了考虑常规争取抚养权的方法，还需关注一些相关情况。比如，若争取到抚养权后，孩子的抚养费该如何确定和索要，这关系到孩子后续的生活保障。另外，离婚后可能面临生活经济压力，对于夫妻共同财产的分割也至关重要，这会影响到全职妈妈后续抚养孩子的物质基础。如果您在争取孩子抚养权、确定抚养费数额或财产分割等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。