职务侵占罪团伙金额认定方式是什么

一、职务侵占罪团伙金额认定方式是什么

职务侵占罪团伙的金额认定适用共同犯罪的总额计算原则，具体如下：

核心规则：以共同侵占的总额认定各共犯的犯罪金额

根据《刑法》第25条（共同犯罪）及职务侵占罪的司法解释，团伙作案中，所有共同犯罪人应对共同故意下侵占的本单位财物总额承担责任，而非仅对个人实际分得的数额负责。

例如：团伙共同侵占单位100万元，即使某成员仅分得10万元，其犯罪金额仍按100万元认定，量刑时再结合其在共同犯罪中的地位（主犯/从犯）、作用大小（策划/实施/协助）等因素区分责任。

例外情形：超出共同故意的部分不担责

若部分成员超出事先约定或共同故意范围，单独实施额外侵占行为，其他成员仅对原共同故意范围内的总额负责，对超出部分不承担责任。

法律依据

1.《刑法》第26条：主犯应对全部共同犯罪事实负责；从犯应从轻、减轻或免除处罚。

2.最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》：职务侵占罪“数额较大”为6万元以上，“数额巨大”为100万元以上，均以共同侵占总额为标准。

结论：团伙职务侵占的金额以共同侵占总额认定，各共犯的刑事责任根据其在共同犯罪中的角色和作用分别裁量。

（注：以上为一般性规则，具体案件需结合证据认定共同故意范围及总额。）

二、职务侵占罪需要提供什么证据材料

要证明职务侵占罪，需围绕犯罪构成要件收集以下核心证据材料，形成完整证据链：

一、主体身份证据

证明嫌疑人系公司、企业或其他单位人员（非国家工作人员）：

1.劳动合同、任职文件、岗位职责说明书、工资发放记录、社保/公积金缴纳凭证；

2.单位营业执照、工商登记信息（证明单位性质）。

二、职务便利证据

证明嫌疑人利用管理、经手、保管单位财物的职权：

1.授权委托书、工作流程文件（如财务审批权限、物资管理职责）；

2.同事证言、客户证言（证明其实际履行职务时可接触涉案财物）。

三、侵占行为及财物归属证据

证明嫌疑人非法占有单位财物：

1.财务凭证：虚假报销单、伪造的发票、异常转账记录（如公款转入个人账户）；

2.实物证据：出库单、库存盘点表（证明财物缺失）、赃物照片/扣押清单（如侵占的设备、货物）；

3.审计报告：专业机构出具的财务审计意见（证明财物被侵占的数额及流向）。

四、主观故意证据

证明嫌疑人具有非法占为己有的目的：

1.嫌疑人供述（承认侵占意图）；

2.隐瞒行为证据：如销毁财务记录、虚假陈述财物去向；

3.消费/处置证据：如用公款购买个人物品、将单位财物转卖他人的交易记录。

五、数额证据

证明侵占数额达“较大”标准（6万元以上）：

1.价格鉴定意见（针对实物资产）；

2.银行流水、资金结算凭证（针对货币资产）；

3.单位财务部门出具的损失核算说明（需结合审计报告验证）。

提示：证据需符合《刑事诉讼法》“合法性、关联性、客观性”要求，建议由单位委托律师或向公安机关报案后，由侦查机关依法固定证据。若证据不足，可能无法立案或定罪。

三、职务侵占罪是否存在共同犯罪情况

职务侵占罪存在共同犯罪情况。

根据《中华人民共和国刑法》第二十五条及第二百七十一条规定，结合司法实践及司法解释，职务侵占罪的共同犯罪主要包括两种情形：

1.单位内部人员共同犯罪：公司、企业或其他单位的两名以上工作人员，共同故意利用职务便利（如管理、经手、主管单位财物等职权），协同将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪的共同正犯。

2.内外勾结共同犯罪：非本单位人员（如外部第三人）与本单位工作人员勾结，利用本单位人员的职务便利，共同侵占单位财物的，根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条，应以职务侵占罪的共犯论处。

需注意，共同犯罪要求各行为人主观上有共同的非法占有故意，客观上有协同实施侵占行为的意思联络与行为配合。若行为人分别独立实施侵占，或无共同故意，则不构成共同犯罪。

综上，职务侵占罪的共同犯罪形态在法律上明确存在，需结合具体行为的主观故意与客观协同性认定。

在探讨职务侵占罪团伙金额认定方式是什么时，还有一些相关要点值得关注。对于团伙犯罪，各成员可能存在不同分工，其个人的量刑不仅与认定的总金额有关，还和其在犯罪中所起的作用紧密相连。比如，主犯和从犯在量刑上会有明显差异。另外，若存在退赃退赔等情节，也会对量刑产生影响。如果您对职务侵占罪团伙金额认定后的量刑标准、退赃对量刑的具体影响等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。