医疗期内与单位协商解除合同赔偿多少钱

一、医疗期内与单位协商解除合同赔偿多少钱

医疗期内协商解除劳动合同，赔偿数额通常由双方协商确定。若协商遵循自愿、平等原则，赔偿金额可依双方意愿。

若未达成一致，单位主动解除，一般需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如单位属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

同时，单位还可能需支付医疗补助费，不低于六个月工资；患重病和绝症的应适当增加，重病不低于医疗补助费的百分之五十，绝症不低于百分之百。

二、医疗期协商解约，单位应按何标准赔偿

医疗期协商解约，若由用人单位提出且劳动者同意，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、医疗期协商解约，单位赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，若协商解约，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨医疗期内与单位协商解除合同赔偿多少钱时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若解除合同后发现单位此前未依法缴纳社保导致自身权益受损，可要求单位给予相应补偿。另一方面，协商解除合同后，原单位有义务出具离职证明，这关系到后续求职及社保接续等问题。若对这些相关问题存在疑问，或者在计算赔偿金额上仍有困惑，比如不清楚各项赔偿项目的具体计算标准等。别让这些难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为您详细解答。