员工离职时，其持有的股权要如何处置

一、员工离职时，其持有的股权要如何处置

员工离职时其持有的股权处置方式需依具体情况而定。若公司章程或股东协议有明确约定，按约定处置，可能是公司回购、其他股东受让等。公司回购要遵循法定程序，符合减资等规定。

若无约定，员工作为股东有权自行决定是否转让股权。其可向其他股东转让，同等条件下其他股东有优先购买权；也能向股东以外的人转让，但需经其他股东过半数同意。其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。

二、员工离职时赔偿金最高能拿多少

员工离职赔偿金需根据具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工离职时赔偿金按什么标准算

员工离职赔偿金计算分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若员工主动离职或因严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付赔偿金。

当探讨员工离职时，其持有的股权要如何处置这个问题，除了常规的处置方式，还有一些相关情况值得关注。比如股权处置后是否会影响公司的股权结构稳定性，以及员工离职时未完全行权的股权该如何处理。未完全行权的股权可能涉及到公司的激励计划规定，有的公司会选择收回，有的则会根据一定规则让员工继续按条件行权。若你在员工股权处置方面存在疑问，无论是处置流程、未行权股权问题，还是对公司股权结构影响等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。