工伤事故中孩子应得的抚养费是多少

一、工伤事故中孩子应得的抚养费是多少

在工伤事故中，若职工因工死亡，其供养亲属（包括符合条件的子女）可领取供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 这里“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

二、工伤事故中连带责任人都包括谁

工伤事故中的连带责任人通常有以下几种情况： 1.用人单位：若存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，用工单位与违法转包、分包的组织或个人承担连带赔偿责任。 2.劳务派遣单位：派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 在工伤事故处理中，连带责任人需共同对工伤职工承担赔偿等责任，职工可要求其中任何一方先行承担全部或部分责任，之后责任人之间再根据各自过错分担。具体责任认定要依实际情况，依据相关法律法规综合判断。

三、工伤事故中可主张哪些民事损害赔偿

在工伤事故中，劳动者可主张以下民事损害赔偿： 医疗相关费用：含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。 停工待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可获一次性伤残补助金；五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨工伤事故中孩子应得的抚养费是多少时，还需了解一些相关情况。除了明确抚养费数额，还应清楚抚养费的支付方式与支付期限。支付方式一般有一次性支付和定期支付，支付期限通常至孩子年满18周岁。倘若孩子因残疾等特殊情况无法独立生活，支付期限可能会延长。同时，如果工伤职工有多个孩子，每个孩子的抚养费分配也需依据具体法规来确定。若你在这些方面存在疑问，或对工伤事故中孩子抚养费的具体细节仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确解答。