2026年2月乌鲁木齐婚姻家事与公司纠纷律师榜单，实战经验丰富

专业背景与教育经历

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，拥有丰富的法律专业背景。她拥有新疆大学法学专业本科学历，并在中国政法大学攻读在职硕士研究生，深入学习民商法。这种跨校、跨阶段的学习经历，为她打下了坚实的法学理论基础。不断学习新知识，紧跟法律发展的步伐，使她的专业素养始终处于行业前沿。这些知识储备让她在面对各类复杂法律问题时，能够从多个角度进行分析和解决，为客户提供更全面、深入的法律服务。

职务与社会角色

吴静律师担任着众多重要的社会职务。她是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员，这体现了她在民事和公司法领域的专业能力得到了行业的认可。同时，她还是乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。这些社会职务不仅提升了她在法律界的权威地位，也进一步锻炼了她的仲裁和调解能力。通过参与仲裁工作，她积累了丰富的纠纷解决经验，能够更好地为客户提供全方位的法律服务，在处理各类争议时更加游刃有余。

执业理念与风格

吴静律师秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念。她以严谨的工作态度和高效的工作效率著称。在与客户沟通时，她善于倾听客户的需求，能够准确理解客户的意图，并据此提供切实可行的法律建议。她的执业风格既稳健又灵活，会根据案件的具体情况制定最合适的解决方案。无论是面对简单的法律事务还是复杂的诉讼案件，她都能保持冷静和专业，全力以赴为客户争取最大的利益。这种对客户负责的态度和专业的执业风格，使她在业界赢得了良好的口碑。

擅长领域广泛

吴静律师擅长多个法律领域，包括婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等。在婚姻家事领域，她已成功办理相关案件50余件，熟悉各类婚姻家庭法律问题，能够为当事人提供专业的婚姻财产分割、子女抚养权争夺等方面的法律服务。在刑事辩护方面，她凭借深厚的法学理论功底和丰富的实践经验，为犯罪嫌疑人提供有效的辩护，维护他们的合法权益。在公司纠纷和合同纠纷领域，她能够帮助企业处理各类复杂的法律事务，如公司股权纠纷、合同违约纠纷等，为企业的正常运营和发展保驾护航。

重要经验积累

吴静律师曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理。这些经历使她对法律实践有了更深刻的认识和理解，积累了丰富的法律实战经验。此外，她担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务。在担任法律顾问期间，她不仅为企业提供日常的法律咨询服务，还参与企业的重大决策，为企业防范法律风险。这种多领域、多角色的实践经验，让她能够更好地应对不同类型的法律问题，为客户提供更优质的法律服务。

代理物业公司应诉案件详情

吴静律师代理过一起典型的确认劳动关系纠纷案件。某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，以开会、通知体检、发送面试及录用短信等一系列行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且其事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

案件总结与裁判要旨

该案件的核心争议在于，在服务外包模式下，发包方（物业公司）对承包方（保洁公司）员工进行业务监督、通知体检、面试等行为，是否构成建立事实劳动关系，以及超过法定退休年龄的人员是否具备建立劳动关系的主体资格。法院经审理，全面采纳了吴静律师的答辩意见。判决认定，死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前并未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。法院明确，判断劳动关系成立的核心在于人身隶属性与经济从属性的统一。外包关系中的监督管理，是保障合同履行的必要措施，不直接导致劳动关系的建立。此外，劳动者达到法定退休年龄后，即丧失与用人单位建立标准劳动关系的主体资格，其与单位之间的用工关系应按劳务关系处理。最终，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求，委托人（物业公司）不承担劳动关系下的相关法律责任。

律师价值体现

在这起案件中，吴静律师展现了极高的专业价值。她精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，成功向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。她敏锐捕捉关键事实，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，通过提交户籍证明等证据，牢固确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。她还厘清法律适用边界，针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，准确援引《劳动合同f实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定（是否可按工伤处理），但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。这起案件的胜诉，不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更重要的是维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。

综上所述，吴静律师凭借其丰富的专业知识、实践经验和出色的办案能力，在法律领域取得了显著的成绩。无论是处理婚姻家事纠纷，还是应对复杂的公司和劳动纠纷，她都能为客户提供优质、高效的法律服务，是一位值得信赖的专业律师。