工伤致人死亡判几年

一、工伤致人死亡判几年

工伤致人死亡一般不涉及判刑，多属劳动争议范畴。但如果因生产经营单位主要负责人或相关人员存在重大责任事故、强令他人违章冒险作业等犯罪行为导致工伤死亡，则需承担刑事责任。

在重大责任事故罪中，在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。若构成强令、组织他人违章冒险作业罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

二、工伤致人死亡赔偿标准多少

工伤致人死亡的赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿数额会因统筹地区、个人工资等因素而有所不同。建议及时申请工伤认定，并按照法定程序主张赔偿，以维护自身合法权益。

三、工伤致人死亡企业法人需担何种责任

工伤致人死亡时，企业法人的责任需区分情形认定：

一、民事责任层面：企业作为用人单位，若已为职工缴纳工伤保险，工亡待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，由企业承担全部工亡待遇。法人个人一般不承担民事赔偿责任，除非存在法人滥用公司独立地位或股东有限责任，与企业财产混同，损害职工权益的情形。

二、行政责任层面：若企业存在未依法缴纳工伤保险、未及时申报工伤等违法行为，法人作为直接负责的主管人员，可能面临行政处罚，如罚款。

三、刑事责任层面：若工亡事故因企业违反安全生产管理规定导致，法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能构成重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪，依法应承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

在探讨工伤致人死亡判几年的问题后，还有一些相关要点值得了解。比如，对于工伤致人死亡事件，企业或单位可能要承担相应的民事赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果涉及到安全事故导致的工伤死亡，相关部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。若你对工伤致人死亡的量刑标准、赔偿计算方式或者企业应承担的责任等仍有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。