劳动争议案：律师精准维权为劳动者追回多项赔偿

一、扎实的专业资质背景

沈悠悠是湖南严明律师事务所的主办律师，自2020年开始执业，执业证号为1430xxxxxxxxx0794，服务地区为长沙。她毕业于湖南工业大学，拥有本科学历。沈律师办案认真负责、耐心细致且逻辑严谨，有着较为丰富的诉讼经验。并且在2021年全国法律援助案件质量评估中，她被评为优秀案件承办律师。从业后，她先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人提供法律服务，客户群体较为广泛。

二、经典劳动争议案简介

在20XX年X月，HX入职A公司，到20XX年X月升任总经理助理兼营销总监，双方签订了《目标责任书》，明确了年度销售目标、提成计算方式、薪资标准及业绩奖励等，约定月工资XXXX元（含五险），完成对应销售目标可享受1%-2%业绩提成及专项奖金。然而，20XX年X月XX日，公司总经理与HX约谈要求其主动离职，HX经公司同意请假后，公司却于X月X日向全体客户发布离职告知函，单方认定HX离职，还拒绝发放7月份工资、上半年业绩提成及相关奖金。多次沟通无果，HX委托沈悠悠律师提起劳动仲裁，提出四项核心诉求，要求公司支付7月份工资、业绩提成及奖金、代通知金、违法解除劳动关系赔偿金，合计主张XXXXXX元。而公司则辩称HX系擅离职守、自动离职等，双方就核心问题产生激烈争议。

三、精准办案过程

沈悠悠律师接受委托后，迅速与当事人深度沟通，全面梳理案件细节，锁定四大核心争议点，包括HX未上班的性质、公司单方发布离职告知函是否违法、业绩提成支付条件、工资等的计算标准及依据。针对这些焦点，沈律师制定了精准策略，一方面指导当事人收集入职证明、《目标责任书》等关键证据形成完整证据链；另一方面深入研究相关法律法规，为庭审辩驳做准备。在仲裁庭审中，面对公司抗辩，沈律师层层辩驳，指出公司考勤表瑕疵，证明公司违法解除劳动关系，明确提成支付规则，强调公司拖欠工资应支付赔偿金。仲裁庭要求公司提交销售数据，公司拒不提交，而沈律师提交的数据详实，为胜诉奠定基础。

四、维权成果显著

宁乡市劳动人事争议仲裁委员会全面审理后，采纳了沈悠悠律师的代理意见，作出裁决：公司向HX支付7月份工资、违法解除劳动关系赔偿金、业绩提成，合计XXXXX元。同时驳回申请人代通知金诉求。此裁决既维护了当事人核心权益，也体现了法律严谨性。在此案中，沈悠悠律师充分展现了专业价值，精准梳理案件、严谨梳理证据、精通法律适用、维护当事人核心权益，最大程度降低了维权成本，证明了专业律师在劳动争议维权中的重要性。