2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，高胜诉率维权专家

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务对当事人的重要性，关系着他们的切身利益与未来发展。因此，朱秀芳律师以扎实的专业能力为基础，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。她的执业理念还体现在“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”，这一理念贯穿于她的整个执业生涯。

职务与机构信息

朱秀芳律师任职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。该律所位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，方便客户前来咨询与委托案件。她在律所的工作中，充分发挥自己的专业优势，为客户解决各类法律问题。

专注领域与专业服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有着精准的把握，能够为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如在处理劳动合同纠纷时，她会根据具体情况，为劳动者分析合同条款，找出企业可能存在的违法行为，为劳动者争取合理的赔偿；对于企业，她会帮助审查劳动合同，避免因合同漏洞而引发的法律风险。

在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在合同起草审查过程中，她会仔细斟酌每一个条款，确保合同的合法性和有效性；在处理违约纠纷时，她会收集充分的证据，为当事人争取最大的利益。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她注重在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。在处理离婚案件时，她会考虑到当事人的情感需求，尽量通过调解的方式解决问题，减少当事人的痛苦；在财产分割和子女抚养问题上，她会根据法律规定和实际情况，为当事人制定合理的方案。

专业方法与办案原则

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。通过对案件的细致研究，她能够找出关键问题所在，为制定解决方案提供依据。

她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在处理劳动纠纷案件时，如果双方矛盾不是很尖锐，她会优先选择调解的方式，降低当事人的诉讼成本；如果调解无果，她会制定靶向诉讼策略，确保案件得到妥善解决。

她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。在整个办案过程中，她会及时向客户反馈案件的进展情况，听取客户的意见和建议，让客户感受到她的专业和负责。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。

她坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。她用自己的实际行动证明了自己的价值，赢得了客户的尊重和信任。

持续学习与专业精进

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她通过参加各类培训课程和研讨会，不断提升自己的专业水平，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她的这种学习精神，使她能够及时掌握最新的法律知识和司法动态，为客户提供更加优质的法律服务。

重要经验总结与劳动纠纷处理原则

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。她深知处理劳动争议，证据为基石是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时，她会精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。

她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。在处理劳动纠纷时，她会根据具体情况，灵活运用这些原则，为当事人争取最大的利益。

典型案例分析

以“成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔”案为例，本案系原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，某建设公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，某建设公司不服，向宁波市江北区人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，快速梳理仲裁及诉讼脉络，精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点。她指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。

庭审中，她围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，她分别从事实和法律层面进行了有力的反驳。最终，法院采纳了她的观点，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，切实维护了当事人的合法劳动权益。

案件结束后，朱秀芳律师向当事人总结本案核心要点，并给出针对性法律提示。她提醒劳动者遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存关键证据，明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。这一案例不仅展现了朱秀芳律师的专业能力，也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，同时警示用人单位应审慎行使单方解除权。

朱秀芳律师凭借其专业的法律知识、丰富的办案经验和高度的责任心，在劳动纠纷等领域取得了显著的成绩。她始终坚持以客户为中心，为客户提供优质、高效的法律服务，是一位值得信赖的专业律师。